本文目录一览：
请问绩效考核中的(个人绩效分值)这个公式应该怎么算?求举例。谢谢。_百...
1、计算公式为：个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。
2、绩效考核计算 =KPI绩效50﹪+360度考核30﹪+个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例 ：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。
3、个人绩效=绩效基数*考核分数所占的比例 如绩效的基数是500，考核分数为90分，在绩效管理制度中应对不同分数段的分数制定绩效所占比例，一般90分可以达到绩效的90%。
绩效工资绩效系数怎么算
1、计算公式通常是：绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数。其中，基本工资为员工的基本薪资，绩效系数是根据员工的绩效评分确定的比例系数，通常在0.5-2之间。
2、计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。
3、个人的绩效总系数是5，每个系数点的绩效数额是5000/5=762所以系数是0的应该拿到不到770元，系数0.5的则是前者的一半。
4、先计算出绩效系数，绩效系数=评分/所有人评分的平均分；然后计算出每个人按照绩效系数所计算出的应发绩效工资占比，绩效工资占比=绩效工资标准*绩效系数/Σ（绩效工资标准*绩效系数）。
5、绩效工资的算法：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数效工资，这是一般公司的计算标准。
KPI考核小于98的分数显示成0如何填写公式
1、那么公式就是=(A1≥0.5)*B1。首先，打开表格，然后双击单元格，在单元格中输入=SUMPRODUCT（）。在括号内选中因素比例，按F4绝对引用。再输入*号，选中分数单元格。回车，就得到第一个绩效得分。
2、电脑打卡Excel表格，然后选中数据。选中数据后，点击工具栏中的条件格式-突出显示单元格规则-小于。进入突出显示单元格窗口，在前面输入60，设置为中设置红色文本，然后点击确定。
3、打开表格并单击公式按钮。点击插入功能。选择财务功能。选择函数，从财务函数中计算固定资产在各个时期的线性折旧费。在弹出窗口中输入固定资产原值、估计残值和总周期数，点击确定。